8月25日-26日，中船集團中船應急組織開展2026年新員工入職專項培訓暨迎新座談會，活動通過系統化培訓賦能和面對面交流談心，助力新員工扣好職場“第一粒扣子”，以嶄新姿態投身應急事業。公司領導班子成員、相關部門負責人、全體新員工及優秀青年代表參加活動。

本次入職專題培訓覆蓋面廣、針對性強，緊扣企業發展戰略和崗位實際需求。培訓系統講授了企業文化、規章制度、精益管理等基礎內容，并圍繞安全、質量、保密等核心底線，對安全生產、職業健康、節能環保、質量管理和保密紀律等重點領域進行專題解讀。授課講師結合公司生產經營案例，深入淺出地闡明從業規范和崗位要求，引導新員工樹牢合規意識、責任意識和底線思維，為今后規范履職、踏實干事筑牢思想與能力根基。集中培訓結束后，新員工集體參觀了公司展廳并觀看宣傳片，通過詳細了解企業發展歷程、核心業務布局和使命擔當，切身感受企業深厚的文化底蘊與應急救援的初心底色，進一步增強歸屬感與認同感。

在迎新座談會上，22名新員工逐一進行自我介紹，結合培訓收獲和入職體驗，分享所見所聞與所思所悟，充分展現出新時代青年踏實進取、奮發向上的精神風貌。公司優秀青年代表依次分享成長經驗?？蒲腥藛T代表劉吉濤結合自身從業經歷，勉勵新員工主動學習、持續積累、虛心求教、團結協作，在深耕專業中穩步成長；技能人員代表方達分享一線工作感悟，希望新員工從零起步、腳踏實地、心存敬畏，嚴守安全底線；管理人員代表朱筱鳳以自身成長蛻變為例，鼓勵青年保持多學、多記、多問的態度，不斷突破自我、挖掘自身潛力。

公司黨委書記、董事長、總經理王小豐對新員工的到來表示熱烈歡迎。他立足國家發展大局和國際防災減災新形勢，深刻闡述了公司服務應急救災、保障民生安全的時代使命，幫助新員工進一步明晰崗位價值與央企責任。王小豐寄語新員工，要永葆干事熱情與進取初心，敢于冒尖、敢于質疑、敢于擔當，勇于打破思維定勢、突破常規局限，主動迎難而上、積極作為。同時，他對公司人才培養工作提出要求：要主動搭建青年成長成才平臺，營造積極向上的干事氛圍；堅持以黨建引領青年培養，抓實政治思想教育和紅色精神傳承，引導青年員工既精業務本領，更明初心使命；常態化貼近青年、傾聽訴求，用心做好新員工成長服務保障。

公司其他領導班子成員分別向新員工送上成長寄語，從理想信念、職業規劃、作風養成和崗位實干等方面給予指導，叮囑全體新員工踐行應急使命，立足崗位篤行實干，不負青春韶華。

薪火相傳，青春接力。本次培訓與座談相結合，既是業務能力的系統賦能，也是思想信念的深刻引領。下一步，公司將持續完善青年人才培養體系，不斷優化引才、育才、留才機制，為青年員工搭建更為廣闊的成長平臺，引導廣大青年將個人理想融入企業發展和國防事業，以青春之我、奮斗之我，為公司高質量發展注入源源不斷的新生力量。